Reprograman en clave verde la trayectoria profesional de mujeres +50

En un escenario donde la sostenibilidad se consolida como eje transversal del desarrollo productivo, una nueva iniciativa en Argentina pone el foco en un segmento con alto potencial y baja visibilidad: las mujeres mayores de 50 años. El proyecto propone capacitarlas y acompañarlas para incorporar la dimensión ambiental en sus actividades profesionales, emprendimientos o decisiones cotidianas, a partir de un enfoque técnico y jurídico orientado a la aplicación concreta.

Impulsado por las abogadas Liliana Moray y María Magdalena Senatore, el programa “Coaching Ambiental para mujeres +50” se presenta como una herramienta de actualización y reconversión profesional basada en la educación ambiental. La propuesta se diferencia de otras ofertas por su carácter aplicado: no se trata de un espacio motivacional, sino de una orientación especializada que busca traducir conocimientos en decisiones sostenibles en ámbitos laborales, productivos y personales.

La iniciativa surge de la convergencia entre el interés por difundir la temática ambiental y las trayectorias personales y profesionales de sus creadoras. Por un lado, Moray viene investigando la problemática del edadismo y su impacto en el acceso a oportunidades, particularmente en el contexto de los desafíos ambientales actuales. Por otro, Senatore aporta más de 25 años de experiencia en derecho ambiental, con recorrido en el ámbito académico, la gestión y el asesoramiento técnico-legal a empresas y organismos.

“El proyecto también tiene un anclaje personal: muchas mujeres hemos atravesado dificultades para reinsertarnos laboralmente a partir de cierta edad. La propuesta busca transformar esa realidad en una oportunidad, incorporando la sostenibilidad como un nuevo eje de desarrollo”, señala Moray en diálogo con Ecobiz.

En la misma línea, Senatore destaca el diferencial del programa: “La combinación entre formación académica y experiencia práctica permite ofrecer herramientas concretas. No es solo conocimiento teórico, sino orientación aplicable a situaciones reales, desde la gestión empresarial hasta decisiones cotidianas”.

Una propuesta amplia

El acompañamiento está diseñado de manera personalizada, adaptándose a distintos perfiles e intereses. Pueden participar profesionales de diversas disciplinas que busquen integrar la dimensión ambiental en su especialidad; titulares de pymes interesadas en comprender la normativa vigente; emprendedoras que quieran evaluar el impacto ambiental de sus actividades; o mujeres sin conocimientos previos que deseen formarse en sostenibilidad.

El programa aborda contenidos que van desde nociones básicas - como clasificación de residuos, cambio climático o la relación entre ambiente y salud - hasta aspectos más específicos vinculados a la normativa ambiental y su aplicación en actividades productivas. Además, incluye acompañamiento en la toma de decisiones relacionadas con proyectos o inversiones donde la variable ambiental resulta relevante.

Uno de los objetivos centrales es impulsar procesos de reconversión laboral o profesional a partir de la incorporación de criterios de sostenibilidad. En este sentido, la propuesta apunta a que cada participante pueda resignificar su experiencia previa y traducirla en nuevas oportunidades vinculadas a áreas como economía circular, servicios, gestión ambiental o procesos productivos con menor impacto.

El interés por estas temáticas no responde a un único perfil, sino que varía según cada caso. Sin embargo, existe un denominador común: la posibilidad de integrar conocimientos ambientales en ámbitos donde antes no estaban presentes, generando valor tanto a nivel individual como organizacional.

Entre las principales barreras identificadas, se destacan la falta de acceso a información específica y la percepción de dificultad para abordar nuevas áreas de conocimiento. A esto se suma, en muchos casos, la subestimación del potencial profesional de las mujeres +50. Frente a este escenario, el programa propone un enfoque accesible y progresivo, que parte de la experiencia previa de cada participante y la potencia en clave sustentable.

La medición de resultados estará vinculada a la implementación efectiva de los conocimientos adquiridos, tanto en entornos laborales como en emprendimientos o decisiones personales.

“El rol de las mujeres +50 es estratégico en la transición hacia modelos más sostenibles. Su experiencia, su capacidad de análisis y su lugar en la toma de decisiones las posicionan como actores clave en procesos como la economía circular, la incorporación de energías alternativas o la descarbonización de actividades productivas”, afirma Senatore.

En un contexto donde el mercado laboral demanda cada vez más competencias vinculadas a la sostenibilidad, la iniciativa dialoga con las necesidades actuales al ofrecer herramientas concretas para la toma de decisiones informadas. De este modo, no solo busca generar oportunidades de reconversión, sino también contribuir a una transición hacia modelos productivos más responsables, integrando a un segmento con trayectoria, conocimiento y capacidad de adaptación.