Promueve el empleo de mujeres para hacerle un tackle a la desigualdad

Certificada como empresa B desde 2021 y con una fuerte apuesta al cuidado del ambiente,  que la llevó el año pasado a lograr la carbono neutralidad, Grupo Limpiolux organizó una jornada de concientización para promover la inclusión laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad bajo el lema “Más igualdad, más equidad”.

El encuentro, que se llevó adelante en el Barrio Padre Mugica de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Caba) formó parte de las acciones de triple impacto que encara la compañía, en este caso en particular, enfocadas en el componente social. Lo hicieron en el marco del Mes de la Mujer y también de las Empresas B. 

El grupo, con más de 60 años de trayectoria en el área de servicios de limpieza y actualmente con diversas unidades de negocio vinculadas al mantenimiento, prestación de servicio para grandes superficies y provisión de insumos, sostiene “un fuerte compromiso con las comunidad y con uno de sus propósitos clave que es emplear a personas que tienen barreras crónicas en el acceso al trabajo”, explicó María Eugenia Arias, vocera de la firma. 

En los hechos, muchos de los más de 3 mil colaboradores y fundamentalmente de las áreas de servicios, son vecinos de urbanizaciones populares y de Barrio Mugica específicamente. 

Se trata de la tercera edición de esta actividad de capacitación que tuvo el objetivo de fortalecer la empleabilidad y las habilidades blandas de las asistentes, visibilizar recursos clave ante situaciones de violencia de género, como es la Línea 144, y generar espacios formativos.

En ese marco, donde se brindaron herramientas preventivas ante situaciones de violencia y trabajó “el empoderamiento femenino”, también se presentó el programa “Terminá la secundaria” y se abrió un espacio para la orientación vocacional de las participantes. 

”Buscamos ayudar a que se animen a terminar el colegio, desde lo más simple que es inscribirse hasta el acompañamiento a través de tutores en diversas materias”, detalló Arias. También “impulsar el desarrollo de la fuerza laboral y que cada uno encuentre su mejor lugar dentro de la empresa”, agregó.

El trabajo se da con una población de mujeres y varones que, mayoritariamente, provienen de barrios populares, muchos no terminan el secundario, encuentran en Limpiolux su primer empleo formal y muchos de ellos sostienen hogares monomarentales.

La pata ambiental también estuvo presente, ya que en el marco del encuentro se montó un stand de huerta y compostaje y se realizó un taller práctico de compostaje y entrega de semillas para fomentar la producción de alimentos en el barrio. Muchas de  estas acciones se llevan adelante a lo largo de todo el año en los edificios del grupo, con sede en Martínez. 

Carbono neutral

Grupo Limpiolux ya hace tres años que se marcó el objetivo de ser carbono neutral, una meta en la que trabajó fuerte desde diferentes aspectos y alcanzó en el último año. Eso se sumó su certificación como empresa B obtenida en 2021. 

“Trabajamos mucho en reducir la huella de carbono y lo que no logramos reducir, se compensa”, señaló Arias, quien además apuntó al tejido de alianzas con otras compañías que van en el mismo sentido. 

“En movilidad y servicios trabajamos con Cabify que también es una compañía carbono neutral y esa cadena permite compensar”, dijo. 

Con la intención de reforzar la descarbonización en el Alcance 3, la empresa se enfoca en una búsqueda “exhaustiva” de proveedores. “Hacemos compras con sentido: todas las empresas con las que trabajamos deben contar con desarrollo en alguna de las patas del triple impacto, y esa es otra manera de sumar en nuestro camino y al mismo tiempo ir contagiando”, indicó.

En paralelo, en las oficinas, llevan adelante separación de residuos, composturas orgánicas y se estableció una política de trabajo a distancia para los viernes, de modo de generar un ahorro a través de la utilización de uno solo de los pisos del edificio. 

“Ahora estamos pensando iniciativas de desplastificación y apuntamos, sobre todo, a la reducción del uso de papel a través de un programa de digitalización porque cuando se prestan servicios se generan grandes volúmenes de papel y es un punto fuerte a en este proceso”, concluyó.